Undvika arv

FRÅGA:

Jag är en äldre man som är enda barnet. Mina föräldrar har en ganska stor förmögenhet. Jag har nu gått i personlig konkurs och vill inte att mina föräldrars tillgångar går till Kronofogdemyndigheten om jag ärver dem. Min far har skrivit i testamente att mina barn ska ärva all kvarlåtenskap. Är det tillräckligt för att undvika att att arvet hamnar hos Kronofogdemyndigheten?

SVAR:

När det finns ett testamente har du som bröstarvinge ändå rätt till din laglott. Dock är det så att om hela kvarlåtenskapen testamenterats bort måste du begära jämkning av testamentet för att få ut din laglott. Du måste in begära jämkning om det inte ligger i ditt intresse att få ut något arv. Dina borgenärer eller Kronofogdemyndigheten har inte rätt att begära jämkning av testamentet åt dig. Förmögenheten kommer därför att tillfalla dina barn.

Konkurrensklausul

FRÅGA:

Jag har idag en anställning på ett tjänsteföretag. I mitt anställningsavtal finns en klausul om att jag inte får starta konkurrerande verksamhet. Men nu har en av mina kunder frågat mig om jag kan tänka mig att att börja hos dom som konsult för att upphandla sådana tjänster som företaget arbetar med. Kan detta klassas som konkurrerande verksamhet?

SVAR:

Den konkurrensklausul du talar om är vanlig i anställningsavtal och självklart är klausulen lika bindande som resten av avtalet. Att börja som konsult för ett annat företag än din nuvarande arbetsgivare faller under klausulen. Du skulle med andra ord i så fall bryta mot kontraktet och din arbetsgivare skulle kunna stämma dig. Dock får en konkurrensklausul av detta slag inte gälla mer än två år från uppsägning, oavsett om den enligt avtalet ska gälla längre tid.

Tjänstledighet

FRÅGA:

Jag är anställd inom kommunen. Nu har jag fått ett erbjudande att vara med i ett privat projekt som kommer att hålla på åtta månader. Har jag rätt att få tjänstledigt för det?

SVAR:

Rätten till tjänstledighet finns reglerad i lag när det gäller vissa ändamål, exempelvis föräldraledighet, ledighet för studier, fackligt arbete och vård av närstående. Rätten att få annan slags tjänstledighet, till exempel ledighet för att delta i andra projekt eller ledighet för att resa i ett tag, finns inte reglerad i lagen.

För dig som är kommunanställd och vill vara tjänstledig för att göra något annat än det som anges i lagen, är rätten till tjänstledighet reglerad i det centrala kollektivavtalet AB 05. I det avtalet står det att arbetstagare kan få tjänstledigt om det är förenligt med verksamhetens krav. Din arbetsgivare kan alltså neka dig ledighet om hon eller han bedömer att det inte är bra för verksamheten. Det finns inga tidsgränser för den här sortens ledighet, utan det är upp till arbetsgivaren att avgöra hur lång tjänstledighet som är möjlig i ditt fall.

Uppsägning vid provanställning

FRÅGA:

Hur lång uppsägningstid gäller om man är provanställd i sex månader? I mitt kontrakt står bara att uppsägning ska ske enligt lag.

SVAR:

För provanställningar gäller en uppsägningstid på två veckor när du är provanställd enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Det ditt kontrakt hänvisar till är ett flertal bestämmelser. För det första om du blir uppsagd skall du få besked minst två veckor innan provanställningen ska upphöra. Du kan också bli uppsagd med omedelbar verkan men då har du rätt till ersättning som motsvara två veckors lön och dessutom kan din arbetsgivare bli skyldig att betala ett allmänt skadestånd för brott mot 31 § LAS som ger dig rätt till två veckors uppsägningstid.

Dessa regler gäller också om du inte får fortsatt anställning efter att tiden för provanställning har gått ut. I sådant fall har du alltså också rätt att få besked två veckor innan din anställningstids utgång.

Personliga skäl vid uppsägning

FRÅGA:

Min sambo blev uppsagd på grund av personliga skäl för två månader sedan. Anledningen är att han blev skadad på jobbet för ett år sedan och förlorade möjligheten att arbeta med samma uppgifter som förut. Efter en kort period av rehabilitering har sa arbetsgivaren att de inte har något lättare arbete att erbjuda honom och de sa upp honom. Han är fortfarande sjukskriven. Jag undrar om de verkligen kunde säga upp honom bara så där och om han inte har rätt till skadestånd?

SVAR:

Enligt 7 § i Lagen om anställningsskydd (LAS) måste en uppsägning från en arbetsgivare vara sakligt grundad. Huvudregeln är att en varaktig nedsatt förmåga att arbeta på grund av skada inte är saklig grund för uppsägning. Men detta gäller inte om den nedsatta förmågan är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra något slags arbete av betydelse för arbetsgivaren. Din sambos arbetsgivare var skyldig att utreda möjligheten för honom att omplaceras på arbetsplatsen. Om de gjort en omplaceringsutredning är uppsägningen giltig enligt 7 § 2 stycket LAS. Om något är oklart angående möjligheten till omplacering anses utredningen vara ofullständig, vilket innebär att det inte finns saklig grund för uppsägning och arbetstagaren är då berättigad till skadestånd enligt 38 § LAS.

Tyvärr finns det inte längre någon möjlighet för din sambo att bestrida uppsägningen eftersom den gjordes för två månader sedan och ett yrkande om ogiltighetsförklaring av uppsägning ska lämnas in till arbetsgivaren senast två veckor efter att uppsägningen ägt rum enligt 40 § LAS.